Et interview med dine medarbejdere kan give dig svaret på, hvordan du kan se dig selv udefra.
Ja ja.. jeg ved godt at en selfie, også er en slags kiggen-udefra-på-sig-selv, men det var ikke lige det jeg mente.
Jeg tænker mere på, hvad dine medarbejdere tænker, syntes og gør – når det handler om dig og dit lederskab.
- Hvad tænker dine medarbejder om dig?
- Udfordrer du dem fagligt?
- Forstår de virksomhedens værdier?
- Føler de sig set, hørt og anerkendt?
Når jeg laver en struktureret ledelsesudvikling, hvor vi inddrager medarbejderne gennem interview (og evt. spørgeskemaer), bevæger vi os på 3 beslutningsniveauer samtidig:
De 3 beslutningsniveauer
- Strategiske niveau (organisationen)
- Taktiske niveau (ledelse)
- Operationelle niveau (hverdagshandlinger)
Det der sker på det enkelte niveau kan nemlig ikke stå alene. Medarbejderen skal fx kunne afspejle virksomhedens værdier i din ledelse og i dine hverdagshandlinger.
Nogle gange TROR vi at alle forstår hvad vi gør, siger… og tænker!
Men det gør de ikke.
Selv om du har sagt det 1000 gange 🙂
Interview med arbejdere for ledelsesudvikling
Jeg har rejst rundt i hele landet, for at hjælpe organisationer, med at oversætte medarbejderes øre, øjne og virkelighed, til ledelsesudvikling.
Jeg laver som regel interview med alle medarbejdere i en afdeling. Samler og analyserer svarene og videregiver analysen til ledelsen. Derefter coacher jeg afdelingslederen i forhold til en hensigtsmæssige udviklingsproces.
Domæneteorien
De spørgsmål jeg bruger, tager udgangspunkt i Domæneteorien (Maturana) der ofte bruges som en kommunikationsmodel. Det smarte ved at koble domæneteorien med interviewformen er, at medarbejderen kommer hele vejen rundt i kroppen.
Jeg spørger ind til både
- refleksionens domæne (hvad tænker du om…)
- følelsernes domæne ( hvad synes du om..)
- produktionens domæne (hvordan gør du…)
Hvis DU har brug for hjælp til at blive klogere på dig selv om DIN ledelse, så kommer jeg gerne forbi og laver interview med dine medarbejdere, og giver sparring til dig efterfølgende.
Det kan være hård kost, at lære andres virkelighed at kende. Men det er den eneste måde at du kan udvikle dig som leder – og menneske.
Skal vi gøre det sammen?
VisionWalk – 2 dags vandretur
Har du brug for klarsyn i dit lederskab? Prioriter et par dage til din egen udvikling, og tag med på vandretur på Langeland. Jeg tilbyder 3 vandreture i 2022. Læs mere om turene og reserver din plads her
