Regenerativ ledelse
Hvad betyder regenerativ ledelse?
Regenerativ betyder at genopbygge det, som er i forfald. Regenerativ ledelse er den måde eller metode vi bruger for at dette kan ske.
Vi kan også oversætte regenerativ til “at vokse igen”. Regenerativ ledelse er at få organisation, mennesker og natur til at vokse igen. Regenerativ ledelse kan også tolkes i retning af at “blive fornyet eller genoprettet” dvs. at genoprette organisationens systemer, indre bæredygtighed, klimaaftryk og arbejdskultur.
Regenerativ ledelse for dig, mig og planeten
Lige meget hvilke tolkning vi ligger i ordet, så er kernen, at planet har desperat brug for vores hjælp til at genfinde energi, for at kunne genskabe sig selv. Det giver vi et par eksempler på, så du kan arbejdede videre med regenerativ ledelse i din organisation.
Regenerativ ledelse handler om at genskabe og revitalisere de levende systemer vi indgår i og skabe de mest optimale vilkår for trivsel i den måde, hvorpå vi producerer, leder og lever. Som regenerativ leder er du ikke filantrop, men du forstår nødvendigheden af, at skabe mere værdi, end du tager.
Regenerativ ledelse er en tilgang til ledelse, der sigter mod at skabe mere værdi end man tager gennem organisatoriske kulturer og systemer, der er i stand til at genskabe sig selv og deres omgivelser.
Essensen i den regenerative tilgang er at tilføre liv og vitalitet fremfor at dræne og udpine
Overvejer du at fordybe dig mere i det regenerative paradigme, og få nogle konkrete værktøjer til at arbejde mere intenst med regenerative principper i din ledelse?
Vandrecoch Kristine Karlshøj inviterer ledere på vandretur, hvor fokus rettes mod det personlige lederskab i forhold til de regenerative principper. Læs mere om vandringer i Danmark og udlandet.
