Facilitering
Hvad er facilitering?
Facilitering betyder ‘at gøre let’ og anvendes som metode til at lede og styre processer. Det kan fx være et møde, en workshop eller en proces. Som facilitator skaber du rammerne for, at deltagerne opnår deres mål. En facilitator tager ikke beslutningerne, men sørger for, at beslutningerne bliver taget i fællesskab.
Som leder kan du med fordel være nysgerrig på hvordan du kan anvende faciliterende ledelse i det daglige arbejde. Læs mere om metoden faciliterende ledelse her.
10 tips til dig som facilitator:
Her får du vores bud på 10 elementer, der alle har afgørende betydning for hvordan din facilitering modtages af deltagerne. Det er baseret på mange års erfaring med facilitering:
- Styr formen/processen for at sikre at deltagerne opnår deres mål
- Hav en tydelig dagsorden
- Indtænk rum og rammer og husk at forandring fryder og sætter gang i nye samtaler
- Start godt op og start til tiden, også selvom alle ikke er ankommet
- Naviger samtalen undervejs og husk at du har ansvar for, at hvert punkt på dagsordenen behandles optimalt
- Luk ikke væsentlige samtaler ned undervejs
- Giv plads til umiddelbare reaktioner og lyt ind til om det er en debat der skal tages nu, ellers så spørg gruppen om I skal vente med emnet til en anden gang
- Sørg for at deltagerne diskuterer én ting ad gangen og træd gerne i karakter som facilitator på en anerkendende måde
- Lav noget sjovt, så mødet/workshoppen bliver husket og overvej hvilke sanseindtryk der kan understøtte temaerne på dagsordenen
- Afslut med en opsamling på de vigtigste konklusioner
De 10 tips kan med fordel anvendes både når du faciliterer møder for en lille gruppe medarbejdere og workshops for mange mennesker.
Læs også blogindlæg om hvordan du strukturerer tid, rammer og indhold med en drejebog
Facilitering betyder ``at gøre let``
Facilitering er rammer og retning
Anbefalet metode til ledere
Tjek også - faciliterende ledelse
Coaching og facilitering anvender samme greb
Øv dig!
Har I faciliteringskompetencer in-house?
En dygtig facilitator behøver ikke en lang uddannelse eller en masse kurser. Det handler mere om at stille sig selv til rådighed for den opgave der skal faciliteres. Derfor vil der ofte være en knivskarp facilitator på enhver arbejdsplads – men ofte ved man det ikke.
Vi oplever mange dygtige, introverte, underspillede facilitatorer på vores Faciliteringskursus. De var dygtige FØR de kom, fordi facilitering også er et talent, en evne til at holde rummet og give plads til dialog, samtidig med at man holder målet for øje.
Nogle har det talent med sig, andre skal bruge nogle dagene eller uger på at lære det.
Facilitering er fremtidens lederskab
Faciliterende ledelse er ikke blot et smart begreb for en ny form for ledelse. Faciliterende ledelse er metode til at dyrke fremtidens lederskab, hvor mennesker involveres tidligt i alle ledelsesprocesser, hvor sociokratiske principper og regenerativ ledelse er mere på dagsordenen.
Overvej at booke en ekstern facilitator
- Er der behov for et struktureret blik på arbejdsmiljøet i din virksomhed, så samarbejdsklimaet og kollegaskabet forbedres?
- Står I overfor en omstrukturering og har brug for at blive ledt gennem processen?
- Løber I en anden vej end strategien viser, og I aner ikke hvorfor?
- Er I mange mennesker der skal samles til en konference om fremtidens lederskab og mangler I en der kan tage teten på dagen?
Ofte er det en fordel at få en ekstern konsulent til at facilitere processer i virksomheden, så du som leder sammen med dine medarbejdere kan fokusere fuldt ud på den transformation I ønsker at skabe og vide, at I bliver guidet trygt i mål.
